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貴州省獨山縣2019年參加第七屆貴州人才博覽會公開引進急需緊缺專業人才公告

作者:獨山縣人社局  來源:獨山縣人社局   發布日期:2019-04-22 11:23:28 瀏覽次數:   文章字號:     

為深入推進我縣人才隊伍建設,促進我縣經濟社會又好又快發展,結合我縣事業單位人才需求情況,根據工作安排,定于2019年4月27日參加貴州省第七屆人才博覽會開展急需緊缺專業人才引聘活動。現將有關事項公告如下:

一、引進人才名額

此次公開引進急需緊缺專業人才54名(其中碩士研究生7名、本科生47名)具體引進職位、引進條件等詳見《貴州省獨山縣2019年公開引進急需緊缺專業人才職位計劃表

二、引進人才的范圍及原則

2019年貴州省獨山縣急需緊缺專業人才所有崗位面向全國公開引進,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

三、引進對象和報考條件

1.引進對象為全日制本科及以上學歷應、往屆畢業生,不含委培生年齡在18周歲以上(2001年4月24日及以前出生)、35周歲以下(1983年4月25日及以后出生)。對具有報考崗位所需專業中級及以上專業技術職務任職資格的人員年齡可放寬到40周歲(1978年4月25日及以后出生);

2.擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,遵紀守法;

3.具有較好的專業素養和良好的職業道德;

4.滿足引進職位所要求的學歷或職稱條件;

5.具備引進職位的年齡要求及所需的其他資格條件;

6.心理健康,并具有正常履行崗位職責的身體條件;

7.有下列情況之一者,不得報考:

(1)不能堅持黨的基本路線、在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

(2)因違法行為受過刑事處罰的人員;

(3)受黨紀、政紀處分尚在處分期內的人員;

(4)涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;

(5)曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的;

(6)各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊行為,以及在黔南州人事考試中有不良誠信記錄且仍在不得報考期限內的;

(7)截止2019年4月24日在讀的全日制非2019屆畢業生;

(8)自本公告發布之日為黔南州內黨政機關、事業單位正式工作人員或州內上述單位已辦理錄(聘)用手續的人員;

(9)黔南州外在職人員近兩年年度考核有不稱職(不合格)情況的;

(10)不符合引進對象、報考條件或職位所需資格條件的;

(11)有法律、法規規定不得聘用在事業單位工作的人員。

四、引進人才的工作程序

引進人才工作按照發布引進公告、報名和資格審查、測評、資格復審、體檢、考察、公示、審批辦理引進手續的程序進行。

1.發布公告。面向社會公開發布引進人才崗位、數量、資格條件等相關信息。

2.報名。采取現場報名方式,每位考生只能報考一個職位,在規定日期到現場報名。報名時需提供本人畢業證、學位證(2019屆應屆畢業生提供2019年普通高校畢業生就業推薦表)原件及復印件1份,學信網(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”1份、有效居民身份證的原件及復印件1份,以及報名職位所需其他材料原件及復印件。

1)獨山縣現場報名時間和地點

報名時間:2019年4月24日至25日

上午:8:30-12:00,下午2:30-5:30  

報名地點:獨山縣人力資源和社會保障局人事管理科(獨山經濟開發區創客大廈3樓)

2)貴州省第七屆人才博覽會報名時間和地點

報名時間:2019年4月27日、28日上午9時開始,結束時間視現場活動時間而定。

報名地點:貴陽國際會議展覽中心1號、2號展館。具體安排如下:

科技教育引才專區:幼兒園教師職位、獨山縣民族中學職位、獨山縣中等職業學校職位;

文化旅游引才專區:獨山縣融媒體中心(新聞傳媒中心)職位;

人力資源開發(綜合類)引才專區:研究生職位、獨山縣質量技術監督檢測所職位;

大生態引才專區:獨山縣百泉鎮、麻萬鎮、麻尾鎮(工業區管委會)、基長鎮、上司鎮、影山鎮、玉水鎮下屬事業單位職位;

衛生健康引才專區:獨山縣人民醫院、獨山縣中醫院、獨山縣婦女兒童醫院職位。

3.資格審查。主要審查報名者是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料,對提供虛假材料的,偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的,一經查實,立即取消報名資格。資格審查貫穿整個人才引進工作始終,在任何一個工作環節發現應聘人員提供虛假報名資料或資格條件不符合《公告》要求的,隨時取消其應聘資格。委托他人報名,視同報考人員本人填寫,凡出現填報報名信息錯誤或在測評時提交的證件與報名時不一致而影響考試和聘用的,責任自負。前期已通過網上報名或投遞簡歷的考生,須于測評前一天攜帶報名所需相關材料到獨山縣人力資源和社會保障局人事管理科進行現場資格審查,逾期未到進行現場資格審查的,視為報名失敗。

4.測評。對通過資格審查合格的人員進行測評,測評方式由引進單位和人才引進領導小組研究決定,可按下面兩種方式之一進行測評:

1)測評。測評一般采取面談的方式,也可結合崗位工作實際,由工作領導小組采取專業知識(技能)測評的方式,測評可不指定題目,測評組成員均可向考生提問了解專業知識、應變能力、在校獲獎情況及其他履職能力等方面的測評,全方位了解每一位考生,根據測評情況確定擬引進人選。進入測評人數與引進職位計劃數不足3:1的,報人才引進領導小組研究確定是否減少或暫停職位引進計劃。測評成績按百分制計算,設最低合格分數線,最低合格分數線為70分。凡測評成績未達到70分者取消進入下一環節資格。同一職位考生成績名次出現末位并列的,由工作領導小組追加考試內容,根據追加考試成績,確定進入下一環節人選。每個職位按測評成績從高到低以1:1的比例確定進入下一環節人員。考生須持有效《居民身份證》(含有效臨時身份證)方能參加測評。

2)專業測評加結構化面試。專業測評工作由獨山縣人才引進工作領導小組在報名結束后組織開展。首先,由引進單位成立專業測評小組對應聘人員進行專業測評。重點測試應聘人員的專業技能、專業知識和實際操作能力等,全方位了解每一位考生;第二,引進職位參加專業測評人員均未能通過用人單位專業測評的,取消進入下一環節資格,該職位暫停引進;第三,用人單位測評作為進入面試環節的條件,專業測評成績不計入面試成績;第四,專業測評結束后,根據測評結果,原則上按面試人數與引進職位計劃數3:1比例擬定進入面試人員名單,報人才引進領導小組研究確定進入面試。進入面試人數與引進職位計劃數不足3:1的,由人才引進領導小組研究確定是否減少或暫停職位引進計劃。職位引進計劃減少的,參加該職位的應聘人員所報職位不再進行調整。人才引進領導小組在面試結束后對減少、暫停引進的職位在網上進行公布;第五,專業測評通過人員進入面試環節,面試題目、內容由人才引進領導小組研究確定,面試成績按百分制計算。面試設最低合格分數線,最低合格分數線為70分。凡面試成績未達到70分者取消進入下一環節資格。同一職位考生成績名次出現末位并列的,由人才引進領導小組追加考試內容,根據追加考試成績,確定進入下一環節人選。每個職位按面試成績從高到低以1:1的比例確定進入下一環節人員。考生須持有效《居民身份證》(含有效臨時身份證)方能參加專業測評和結構化面試。

報名當日不進行現場測評,測評方式、時間和地點另行通知

5.資格復審。根據職位引進計劃數按面試成績由高到低1:1比例確定資格復審對象。資格復審需提供本人畢業證、學位證(2019屆應屆畢業生提供2019年普通高校畢業生就業推薦表)、有效居民身份證原件,學信網(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”1份(往屆生提供)以及報名職位所需其他材料原件。

對進入資格復審的2019屆畢業生,須于2019年8月30日前提供畢業證書、學位證書原件等相關資格證明。未能在規定時間內提供應聘職位所要求學歷、學位證書及相關資格證書、證明等材料的,取消進入下一環節資格,空缺職位不予遞補。

資格復審時間和地點另行通知。

6.體檢。根據測評情況研究確定體檢對象。體檢必須在縣人才引進領導小組指定的縣及縣以上綜合性醫院進行,并在規定時間內由體檢醫院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。

體檢項目和標準參照體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和我省的有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查的,經縣人才引進領導小組研究后可進行進一步檢查,并對特殊情況進行研究處理。體檢結束后,考生對體檢結果有疑義的,考生應在接到體檢結果通知5個工作日內書面提出復檢申請,經同意后組織復檢。復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。

放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環節資格空缺職位不予遞補。

體檢醫院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的,按有關規定執行。

體檢費用由考生自理,體檢的具體時間另行通知。

7.考察。體檢合格考生確定為考察對象。考察內容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行,突出政治標準,堅持實事求是、客觀公正。考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察由引進單位及主管部門負責,考察工作須組成考察組,考察組由二人及以上組成。在考察中應當廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見。考察工作接受紀檢、監察機關的監督。

在考察中發現下列情況之一的考生,考察不合格,取消該考生進入下一環節資格。空缺職位不予遞補。

(1)截止到2019年8月30日未能提交引進職位所需學歷、學位證書和相關資格證書的;

(2)符合本公告第三條“7.有下列情況之一者,不得報考”所列任何一項的人員。

8.公示及審批。對符合引進條件且體檢、考察合格的人員,進行為期7天的公示無異議后,用人單位及主管部門按規定程序辦理引進(聘用)相關手續。本次聘用人員在獨山縣服務年限不得低于五周年(含試用期)。引進的碩士研究生聘用后可根據所學專業選擇到縣內缺編事業單位工作,薪酬除享受國家事業單位工資標準待遇外,按規定享受縣財政獎勵的安家費、高層次人才補貼,安排周轉住房一套居住。

五、紀律要求

人才引進工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為的,一經查實,將按照有關規定嚴肅處理。

六、其他事項

本公告由獨山縣事業單位人才引進領導小組負責解釋,人才引進工作未盡事宜,由縣人才引進領導小組研究確定。

有關人才引進事宜發布在《獨山縣人民政府網》(網址:www.jp882200.com )、《獨山縣人力資源和社會保障局網》(網址:www.dsxrlzy.com),請考生密切關注網上公布的人才引進相關信息。

咨詢電話:0854—3221160  3236118

 

附件1:貴州省獨山縣2019年公開引進急需緊缺專業人才職位計劃表.xls

附件2:貴州省獨山縣2019年事業單位公開引進急需緊缺專業人才報名信息表.xls

 

     

 

 獨山縣事業單位人才引進領導小組辦公室

                           2019年4月22日

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